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EMPLOYEE NEEDS
ENTERPRISE DECISION
EMPLOYEE VALUE
企業員工福利，不只要有，更要讓員工有感
從員工的選擇、福委的時間，到企業的執行效率，購精彩把福利需求整理成更容易被使用、也更容易落地的生活方案。
員工更有選擇
五大生活主軸，回應不同年齡、興趣與生活需求，讓福利不再只有單一答案。
福委更省時間
從選品、優惠、商城到活動提案一站整合，降低跨供應商溝通與執行負擔。
企業更好執行
依員工人數、預算與福利場景彈性規劃，讓資源配置更清楚、方案更容易落地。
FIVE SENSES LIVING
五感美好生活，為企業打造更有感的員工福利
READ、TECH、WELLNESS、STYLE、TRAVEL 五大主軸，讓福利更貼近不同生活需求。
TECH
科技生活
智慧家庭・未來科技
消費性電子、智慧家居、數位工具與科技生活選物
WELLNESS
健康指南健康生活
舒緩疲憊・找回活力
舒眠、按摩、身心放鬆與健康生活選物
STYLE
品味生活
犒賞日常・提升質感
咖啡、居家、美學、日常享受與質感送禮
TRAVEL
旅行生活
探索世界・感受旅行
旅行用品、收納與旅行場景
選物
VALUE ARCHITECTURE
員工需求端 × 企業決策端
五感生活回應「員工需要什麼」；ESG 與人才永續回應「企業為什麼值得投入」
五感美好生活＝員工需求端
READ、TECH、WELLNESS、STYLE、TRAVEL，從閱讀、科技、健康、品味到旅行，回應不同年齡、家庭與生活階段的員工需求。
回應：員工真正需要什麼？ESG 永續發展＝企業決策端
從企業永續、人才永續到員工參與，讓福利預算不只是一次性支出，而能連結企業文化、人才發展與長期價值。
回應：企業為什麼值得投入？
ESG · SUSTAINABILITY
永續發展｜企業永續 × 人才永續
企業選擇福利方案，也在思考員工參與、人才成長、資源效率與企業文化。
CORPORATE SUSTAINABILITY
企業永續
從資源效率、員工參與到數位化管理，讓永續從制度走進日常營運。
E
綠色轉型
透過數位服務與更有效率的資源運用，降低部分實體流程與重複耗用，支持企業綠色轉型。
S
永續參與
把永續從企業政策轉化為員工可以理解、參與與分享的生活行動，提高內部參與感。
G
數位治理
依企業方案與可取得數據，建立參與、活動與成果指標，作為福利管理與持續優化依據。
TALENT SUSTAINABILITY
人才永續
讓員工福利從犒賞與補助，延伸到學習、福祉、成長與組織文化。
01
終身學習
透過閱讀、知識與主題內容，支持員工自主學習、職涯成長與持續進修。
02
員工福祉
從健康、舒壓到生活平衡，讓福利支持員工在工作之外維持更好的生活品質。
03
學習文化
從個人使用、主題活動到企業共學，逐步形成分享、交流與共同成長的組織文化。
五感需求，如何轉化為企業價值？
同一項福利，員工感受到的是生活價值；企業看到的則是人才、文化、效率與永續的長期效益。
READ閱讀生活終身學習｜知識取得｜學習文化
TECH科技生活數位轉型｜效率提升｜科技體驗
WELLNESS健康生活Employee Well-being｜健康職場｜員工關懷
STYLE品味生活員工體驗｜企業關懷｜雇主品牌
TRAVEL旅行生活生活平衡｜家庭支持｜員工體驗
SOLUTION EXAMPLE · READ × ESG
企業永續閱讀計畫
「閱讀」是五感生活中最適合先落地 ESG 與人才永續的示範方案之一。數位閱讀不是 ESG 本身，而是連結資源效率、員工學習與企業參與的工具。
查看完整方案 →電子閱讀設備企業採購、補助、年資禮或獎勵
電子書／閱讀金支持員工自主選擇與學習
主題書單ESG、AI、管理、健康與生活
企業共讀讀書會、主管推薦與年度企劃
員工參與把 ESG 從制度轉化為日常行動
成果衡量依方案追蹤參與、活動與學習成果
註：若涉及碳排放、減碳量或 ESG 揭露，應依實際採購、使用情境、設備生命週期、替代行為與企業盤查方法進行計算，不以單一固定數字概括。
ENTERPRISE SOLUTIONS
企業員工福利一站式服務，依需求彈性組合
企業員工商城
讓員工自己選，福利更有感建立企業專屬員購入口，依需求提供精選商品、專屬優惠與主題活動。